任职资格体系

企业员工任职资格体系的建立是企业人力资源管理的核心内容之一,其和企业职位体系、绩效管理体系、薪酬管理体系(3P)结合紧密。从某种意义上来说,企业员工任职资格管理体系就像企业的造血池,源源不断地为企业提供所需的人才,支持企业持续良好的发展。

高景结合职位体系,为房地产企业各类人才建立合理的职业发展通道,通过任职资格的设立及评估,引导人才历练路径,激发人才不断提升。借力职业发展管理,体现绩效及薪酬体系的管理导向,提升科学性与公平性。以职业发展管理体系为基础构建培训体系,让人才培养有依据、有方向。

高景房地产企业任职资格体系建设服务内容包括:

•职位梳理与序列化分

•梳理员工职业发展现状

•设计任职资格等级认证和晋升办法

•职业发展管理体系与薪酬、绩效等体系融合

•基于职业发展的人才培养项目设计

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