培训体系

人才是企业发展的不竭动力,一套完整的培训体系包括:培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估和培训管理体系四部分组成,其中前三项是培训体系的三大核心工作内容。尤其要和晋升体系、薪酬体系相配合。培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整,及如何激励学员学习意愿,如何开发和管理培训供应商,如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等,这些都是培训管理体系要考虑的,并通过制订相关制度加以落实。

高景从承接企业战略到满足人员绩效,自上而下的设计基于岗位胜任力、基于能力素质模型、基于职业发展通道、基于领导力发展的培训体系,除课程体系外,为房地产企业打造讲师成长体系、学习管理系统、学习评估体系以及培训管理制度,帮助企业建成可落地的人才培训体系。

高景房地产企业培训体系建设服务内容包括:

•人才标准建立

•人才评估

•培训课程体系设计

•内训师培养

•人才发展在线系统

•课程评估体系设计

•培训管理制度

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